Jak wygląda rekrutacja do Służby Więziennej (SW)?

Praca w Służbie Więziennej to gwarancja stałego zawodu oraz pensji przekraczającej średnią krajową, która może zadowolić niejednego zapalonego pracy kandydata. Zanim jednak przystąpi się do pracy w tym zawodzie należy zaliczyć szereg testów, które sprawdzają zdolności kandydata pod każdym kątem.

Do pracy w SW poszukiwane są osoby, które charakteryzuje specyficzny profil psychologiczny. W dzisiejszym artykule postaramy się przybliżyć zasady testów oraz całej rekrutacji do Służby Więziennej.

Podstawowe wymagania rekrutacji do SW

Kandydaci do Służby Więziennej muszą spełnić kilka podstawowych wymagań zanim przystąpią do właściwej rekrutacji. Jeżeli kandydat nie spełnia choćby jednego z nich to nie ma możliwości pracy w tym zawodzie.

Wymagania dotyczące rekrutacji do Służby Więziennej:

  1. polskie obywatelstwo;
  2. uregulowany stosunek do służby w wojsku;
  3. złożenie rękojmi o zachowaniu tajemnicy zawodowej;
  4. brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;
  5. średnie wykształcenie;
  6. korzystanie z pełni praw publicznych.

Niezbędne dokumenty w trakcie rekrutacji:

  • podanie o przyjęcie do Służby Więziennej;
  • ankieta personalna;
  • świadectwa pracy;
  • dokumenty potwierdzające zdobyte kwalifikacje;
  • oświadczenie od lekarza o możliwości przystąpienia do testów sprawnościowych.

Jak wyglądają testy do Służby Więziennej?

Testy do Służby Więziennej dzielą się na cztery etapy, czyli rozmowę wstępną, test psychologiczny, test wiedzy oraz egzamin sprawnościowy. Kandydaci którzy uzyskają najwyższą liczbę punktów ze wszystkich części egzaminu mogą liczyć na dołączenie w szeregi Służby Więziennej.

Im szybciej zaczniecie przygotowanie do egzaminów, tym większa szansa na zaliczenie ich na dużą liczbę punktów. Warto zapoznać się z naszymi arkuszami z opracowanymi odpowiedziami, które ułatwią Wam zaliczenie egzaminu na maksymalną liczbę punktów” – radzą specjaliści ze strony Odpowiedzi.com.pl.

Etapy egzaminów do SW

  1. Rozmowa wstępna

Rozmowa wstępna pozwala na ocenę zdolności interpersonalnych oraz weryfikację doświadczenia kandydata. Zazwyczaj komisja prosi również o autoprezentację kandydata. Wszystkie te pytania pozwalają ocenić czy kandydat nadaje się do pracy w tym zawodzie.

  1. Test psychologiczny do Służby Więziennej

W trakcie testu psychologicznego kandydaci muszą odpowiadać na pytania dotyczące osobowości, codziennych zachowań oraz sprawdzana jest odporność na stres. Większość kandydatów nie nadaje się do tej pracy, gdyż nie posiadają wystarczającej odporności psychicznej.

  1. Test wiedzy

Każdy arkusz egzaminacyjny z wiedzy zawiera 30 pytań. Kandydaci mają 35 minut na odpowiedzenie na wszystkie pytania, które mogą dotyczyć funkcjonowania państwa oraz ustaw i prawa bezpośredniego związanego z więziennictwem oraz codzienną pracą w więzieniu.

  1. Test sprawnościowy do Służby Więziennej

Egzamin fizycznym jest ostatnim testem, który muszą zaliczyć kandydaci do Służby Więziennej. Obejmuje on tor z sześcioma ćwiczeniami, które należy zaliczyć możliwie jak najszybciej. Ćwiczenia na teście sprawnościowym – skok w dal, rzut piłką lekarską, skłon tułowia w przód, bieg po kopercie 3m x 5m oraz bieg wahadłowy 6m x 10m i 10m x 10m.

Rate this post

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.